إدارة الموارد البشرية كما عرفها البعض هي تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة النواحي المتعلقة بالحصول على الأفراد وتنميتهم وتعويضهم والمحافظة عليهم بغرض تحقيق أهداف المنشأة.

تقوم إدارة الموارد البشرية بتنفيذ شروط خدمة العاملين بالجامعة وإعطاء المشورة الفنية لشؤون الأفراد والاشتراك في لجان الترقيات واللجنة المصغرة واللجنة الطبية ولجنة الإسكان وبعض لجان المحاسبة، كما تقوم بجميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات الجامعة من الموارد البشرية، والتنسيق مع وحدات الجامعة المختلفة بشأن الوظائف الشاغرة وملئها وإجراءات تعيينها وتنمية قدراتها ورفع كفاءتها بالتدريب والارتقاء بها وصولاً إلى أفضل مستويات الأداء المؤسسي، بحيث تواكب الواقع ومستجداته، والمستقبل ومتغيراته، وتستثمر كافة الفرص والإمكانات المتاحة لتحسين بيئة العمل، ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة، بهدف الاستفادة القصوى من جهدها وفكرها من أجل تحقيق أهداف الجامعة ورسالتها.

كما تقوم أيضاً بفتح وحفظ ملفات العاملين العادية والسرية وإدخال بيانات العاملين بنظام الموارد البشرية بالحاسب الآلي بهدف الوصول الفوري إلى قاعدة بيانات شاملة عن العاملين كما إنها مسئولة أيضاً عن إجراءات ترقيات العاملين والتنقلات وتجديدات التعاقدات وإنهاء الخدمة وحساب مكافآتها.

وهي التي تقوم على حماية مصالح الجامعة والحفاظ على حقوق العاملين ومحاسبتهم إذا قصروا في أداء واجباتهم.