1. اقتراح ووضع سياسات الاستخدام ونظمه بما يحقق أهداف الجامعة.

2.      تخطيط القوى العاملة بالجامعة واقتراح سياسات وإجراءات التعيين ورفعها إلى جهة الاختصاص.

3.      القيام بتطبيق لائحة شروط خدمة العاملين في الجامعة بما يتعلق بشؤون الخدمة.

4.      تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين والتنسيق مع الجهات المختصة في هذا الخصوص.

5.      متابعة تقييم أداء العاملين كل في مجال عمله ووحدته ومباشرة تصميم استمارات تقييم الأداء وإرسالها للوحدات المختلفة ومتابعة اعتمادها من جهات الاختصاص.

6.      الإشراف على الترقيات بنظام القيد الزمني للعاملين من غير هيئة التدريس.

7.      المشاركة في ومتابعة تنفيذ ترقيات أعضاء هيئة التدريس ومساعدي التدريس.

8.      الإشراف على تنقلات العاملين بالتنسيق مع جهات الاختصاص.

9.      اقتراح طرق تبسيط إجراءات العمل وتطويره.

10.  إعداد الموازنة للفصل الأول (تعويضات العاملين) لكل العاملين بالجامعة.

11.  إعداد الدراسات الخاصة بهيكل الأجور في الجامعة واقتراح الحد الأدنى للأجور.

12.  العمل على تأمين استقرار علاقات العمل بالجامعة.

  1.  حفظ ملفات العاملين المفتوحة والسرية.